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  3. 陳采霞教授《青年文摘》刊文:你與學霸的距離只隔著一個暑期實習

    2019-07-22 17:59     供稿單位:集團公關媒體部    

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      本文發表在《青年文摘》2019年八月上


      幾年前的夏天,兒子在美國讀完大一回國度假。一年未見,我和他爸希望他可以趁假期好好休息,但兒子有自己的暑期規劃,回國后就馬不停蹄的開始聯系實習單位。他高中去美國交流時曾有幸去微軟總部參觀,微軟便成為他理想實習單位的首推。


      輾轉聯系到微軟中國區負責人后,得知按照規定微軟只接受碩士生,本科生是不予考慮的,更何況兒子才讀了一年大學,我們也只能表示愛莫能助。但驚喜的是,兒子轉而聯系到了新浪的實習機會,第二天就去上班了。


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      在接下來的兩個月里,兒子每天早出晚歸,忙碌到讓我們很是心疼。不過,雖然我們希望他能多休息,不要讓自己太過辛苦,但是看到兒子努力、開心的樣子,我們還是很支持他去工作的。


      第二天,兒子意氣風發的前往公司上班。在接下來的兩個月時間里,早出晚歸成了兒子上班的日常,每天忙碌到讓我和爸爸很是心疼。不過,雖然我們希望他能夠多休息,多陪陪我們,不要讓自己太過辛苦,但是看到兒子努力、開心的樣子,我們還是很支持他去工作。


      某周末,兒子和幾個朋友相約去上海玩,周五晚上出發,周日晚上返回北京。結果,回京的航班因故不能按時起飛。眼看時間越來越晚,兒子萬分著急,內心周一早上不能按時去公司上班,只得先給公司主管打電話說明情況并請假。

      經過漫長勞頓的歸程,兒子總算在半夜回到了家。因為已經請過假,我們便建議他安心休息。沒想到,第二天他仍像往常一樣早早起床洗漱,準備去上班。“不是已經請假了嗎?不能休息一天嗎?”我們勸道。“我都回來了呀!當然要去上班嘍!”兒子平靜地答完,便意氣風發地出門了。


      我和他爸面面相覷,兒子的表現真讓我們心疼又佩服。一個不滿20歲的小伙子,正是貪玩貪睡的時候,是什么力量促使他如此嚴格要求自己的?一般慣例,國內公司是不給實習生支付薪酬的,新浪也是如此,兒子似乎沒必要這樣認真負責,努力表現。作為生在蜜罐里的90后,兒子從小并沒有吃過太多苦,因此,他在工作中表現出的自覺性更加難能可貴。

      兩個月的實習很快過去了。離職前,兒子和同事們一一道別,主管卻突然通知他去招商銀行開一個賬戶,表示公司要給他發一筆獎金。回美國前,兒子把這張卡交給我,我到提款機上一查,居然有3000多元!


      幾年前,3000多元對一個大一學生而言是筆不小的數目了。公司能給實習生發獎金,必然因為他的表現贏得了老板的肯定。不僅如此,兒子還得到了同事和領導的高度評價。同事們認為他性格開朗、待人誠懇,領導們評價他工作積極、富有創造性,他主持開發的新浪財金麒麟論壇據說如今已成為頗具影響力的網站。后來兒子在美國尋找實習機會時,不僅比競爭對手更有實踐經驗,還多了一份從容和自信。最關鍵的是,他順利通過了美國公司例行的第三方信用調查,新浪不但為他提交了實習證明,還給予了高度贊賞,這為他最終的成功錄取提供了有力的支持。

      兒子的The first次實習經歷不僅讓他自己收獲頗豐,也讓作為家長的我們深受啟發。最初,我們對待兒子暑期實習這件事的態度,基本上就是我們那個年代的人的自然反應:平時學習緊張,放了假就應該好好休息;家里不缺錢,孩子沒必要為錢去打工;不是正式員工,做得差不多就得了。但事實證明,我們的想法是多么陳舊保守,兒子的行為是多么的高瞻性。


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      隨著經濟的發展和全球化的不斷深入,家長、老師以及整個社會必須從根本上意識到實習的必要性和重要性,不能簡單地將其視為一件可做可不做的事。它是大學教育中不可缺少的環節,是培養合格人才很關鍵的一步。如果只是出于經濟方面的考慮或者只是簡單地追求一個“實習”的形式,就會淪為大家所說的“打醬油”,不能真正發揮出實習的價值;學生如果在實習過程中拈輕怕重、投機取巧,甚至敷衍塞責,實習便失去了意義。


      兒子的新浪實習經歷讓我們看到了他的志向遠大、勤懇負責、心智成熟,從某種意義上來說,這比他考試取得好成績更讓我們欣喜。


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      本文摘自著名家庭教育專家、新航道家庭教育研究院院長陳采霞老師的《幸福就是一起成長:麻省理工金融小子養育手記》


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    責編:梁曦丹
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